晃悠+小末

最近招聘，见了很多人，也看到了年轻的自己。

他们每个人都眼含热忱，我诚惶诚恐。在短暂的会面之中，寻找沟通的点，。我之本意也简单，在我看来，专业能力是其次的，是你必须在不断的作业过程中精通的，因为那是你立业安家的本事。沟通能力是很重要的，因为我们从事是一个沟通者的角色。

你要知道，有很多人面对面两个人说了半天，甚至都不知道对方要表达什么。这并不是否认对方的专业能力，而是你想如果你很长一段时间和他一起工作，这将有多么痛苦。

然而，现在摆在面前的事并不是沟通的问题。他们大都沟通能力良好，只是在他们过去的职业履历当中，一两年，两三年，三四年，却经历了太多的公司。有一年经历三四家的，有两年四五家的，以次类推。

把能力放在一边不谈，这确实让我疑惑，纵然离开每家公司都有不得不离开的理由，但是这样的频率不得不让人担心，你来了屁股还未坐稳，面临一个更高的工资和更好的机会，马上就会翩翩而别。

有句老话讲的很好，当你走过三家以上的公司，你会发现所有的公司都差不多。不管是那些名头大的，还是规模小的，每个公司都有自己的问题。05年底的时候，当我遇到不快想要离职的时候，小卢对我说你在这家公司解决不了的问题，下一家公司也一样解决不了。不如，留下，把它解决。到今天想起，果然如此。

我们也曾经有过疯狂跳动的经历，但是现在回想起来，确实浪费了太多的时间。这不是说你经历公司越多就见的世面越大，而是你根本没有接触到一个公司的核心竞争力，换而言之，你除了工资，还没有总这个公司得到任何工作的启发的时候，你已经离开了。纵然你的履历表上写了你经历了这家公司，但是并不代表你真正了解甚至懂得这家公司的优点。

我在第一个公司做了三年，在02、03，包括01年底和04年初，这将近三年的时间经历了几家公司，除了在协作做的久一点之外，都擦肩而过。现今想想，都有些汗颜。我马上到三十，时间是一只捉弄世界的手，我22岁到北京的时候，认为自己年轻的很，有太多的时间可以浪费，可以尝试，可以不断浪费和尝试。等我到现在才发现，那却是我生命中最为宝贵的光阴，它一起不再复返了。看《时间旅行者的妻子》的时候，更能够深深的惊叹时间之伟大，自己之无奈和渺小。

我在典晶四年多，我并不是告诉你每个公司都要经历多么久的时间，而是想说把你的惶恐慢慢的去夯实到自信，面对未知的未来，我们不再害怕。

我们在时间面前的谦卑，或许就是天道尊荣的赐予。

我的江湖意气太重，这样害了我。若干年前，我坐在广告的门槛上，有人对我说。很多年过去了，我确实还是未能摆脱这样的习气，因为一直以来，那些我跟从过的大哥和老师，都是这样的一群人。

我们骨子里，根本就是一类人。

我所招聘的任何人，都是建立在一个朋友的基础之上。不循规蹈矩，他们大都对我直呼其名，年纪大或小，都是意气风发，光芒四射。话不投机，可以拂袖而去；相见恨晚，可以举杯交盏，轮番买醉。这些一点点的基因，慢慢的造就了兄弟的血脉。

中国人的方式和外国人完全不一样。老外完全可以通过规和矩控制事，而中国人的事情，是分为事和情。事只是事，不完整，通过事建立起来的情，才是事情。古人总说打仗亲兄弟，上阵父子兵。现今，计划生育已经使你没那么多亲兄弟了。那么我们这些曾经陌生的熟悉人，自然就有了成为兄弟的可能。一起战斗，并肩搏杀，可以一起笑，一起哭，一起为了一件事情而悲喜，一起为了一个人的离开而缅怀。

他不是你的下属和同事，他可能就是你的兄弟姐妹。你一个人受了欺负，有一群人为你出头，你做错了一件事情，有一帮人为你付出。这才是兄弟。

建立一个兄弟一样的团队，具备强大的生命力。做着广告这种曾经的理想主义，现实中的经济法则，表达我们自己对于行业的认识和规划，创造属于自己的知识和方法。用思想来武装自己孱弱的身体，用见识来丰富我们贫瘠的阅历。让广告的广告，除了广告，还能不能刻画我们自己的内心和等待回归的灵魂。

无兄弟，不广告；无广告，也不兄弟。

最近在写一些看似很无里头的东西，比如一些什么样的计划，比如过去的职位的描述，再比如未来的整体运作等等。

昨天出差石家庄，反复8、9个小时在车上，汽车驰骋在黑暗中的高速路上，一个一个大的货车被超越，像极了极品飞车里面的游戏，那样的具有场景感，那样的忽视和漠视一切，只有自己知道前行的路。没有人关心你，坚持只有靠你自己。

我们究竟渴望什么样的一种工作状态？能够屏弃人本身的抗拒和孤独感，有所归属，更能相互依赖。我们如何将工作看成是业余爱好，把兴趣作为自我激励的重要组成，把职业当事业或者把事业当作业，在体现自我价值的同时能够对于公司负责。工作会不会让我开心，失落，甚至惊慌，还有成就？

什么样的工作模式能够达成我们所想，众人所愿？除了常规的大家所在公司那么多的小组制，或者总监制，或者客户导向命令制，还是什么大家开会民主制？人是不同的，能不能根据人之不同而去做的更合理的一种工作模式？我们希望能够组成一个真正强大的TEAM，如同西游四人组一样，一个是唐僧。意识形态的建立；一个是小孙。冲锋在前骁勇能敌；一个是老猪，调侃打诨活跃气氛；一个是沙沙，忍辱负重辛苦黄牛。但这其中最难的在于，要让每个人明确自己的位置和责任，如果老猪觉得自己可以玩意识形态，TEAM就是一松散之帮派，如果唐僧想冲锋陷阵，那早就肉身分离了；同样如果小孙要忍辱负重抗东西，丫早不干了。所以先要懂得，然后明确。正合是能够形成协作的团体，奇胜是各自为战之时也有独到的自我体系。

凡是影响或者带来不好影响的人或事，要麻利的将其搞定。有时候未必是小题大做，因为更重要的不是事情大小，而是士气高低。人的智与慧终究是有限的，更多的要靠士与气来弥补。走了个人独大的不良因素，可能换来的是集体的平均发挥，得失各有看法，单瞧重点不同。

制度运用的合理与否，也是工作氛围和谐的重要依据。一定要有制度，人性是最不靠谱的东西。人性的制度才是一切之根本。因为人之本性，都是懒惰。自律只有对于真正内心强大的人，才是磨练和朝圣的心之历程。大部分人都不自律，甚至不懂得自律。大部分对于集体或者公司所给予的工资都认为是应得的，却没有想公司或者集体付你工资一起工作最基本的工作要求和工作道德都完全丧失，并且缺乏相应的道德感。

相信一句话，和公司和集体斤斤计较的人，如果公司和集体跟你斤斤计较的时候，你会活的很辛苦，甚至是死的很难看。

我们如何能够保持我们希望的工作氛围，就是和能够一直和你走下去的人一起工作，给你和他同样的成长机会，和你们的信任一起。

有时候，我很害怕收到简历。每个人都希望从简历中挖掘惊喜，从平庸中找到不同，在标新立异中渴求共鸣，在妖魔语法中刺激神经。但是，事与愿违，一封封，一个个，都是送到火边的纸，一点击，就成灰了。

我想，我们还有有责任告诉你，错了。至少你认为的方向，至少你所表达的个性，至少你所以为的技巧，至少你觉得还可以的作品，都可能是错误的。甚至，是你认为最正确的态度和热情。

所有的大佬在对外接受采访的时候，往往会说，我最看重的新人特质是热情。天呐，这刺激了多少年轻人勇不可摧的心，以及泛滥和盲目的热情。不懂技巧，不知方法，空谈热情。除了态度，没有任何的调性，除了态度，没有最根本的行动。

热情，不是口头来表达你要拯救广告，谢谢，你还没有伟大到那种地步。热情不是你来阐述自己进入行业的标准，不好意思，那从来就不是划定的界限。热情不是用来表达的，是实际行动，热情，激情，只是给了你一个前进的动力，在你遇到打击的时候，不是退缩，而是更努力的向前。

所以你知道，你应该具备不是热情，而是持续的热情。是你的创意被改成狗屎，是你的作品被看作垃圾，仍然能够持续的创作激情；是你面对任何的冷眼蜚语，是你面对大众小众连绵不断的冷嘲热讽，你还能够淡定，保持热情，不骄傲，无所谓，谁也不鸟的劲。

我们有责任告诉你错了，是如果你真的想开展一段美好的职业生涯前期所要付出的努力。而不是简单的一次又一次浪费一个又一个的机会。找找前几年和几十年的作品集，找到核心的创作概念，你那么去抄袭，手绘成你自己的作品，而不是儿戏一样的写几行你自己都看不明白的字体。你至少应该有自己所熟悉的文笔，写一段能够感动自己的故事，当然那可以是一段天籁之音，也可以是一段星战传奇。

热情，是需要看到你背后的汗水，不是你脸上年轻的痘气。

我们有责任告诉你，你所能相信的是你自己。

当一件你很熟识的物品突然对你而言不是一种使用功能，而是设计或者创造，你会发现你可能完全不了解它。当你无从下手的时候，其实不是你思考的退化，而是你再重新思考它，进而一切展现在你面前的是一种陌生化的进程。

这个理论是刚刚翻书得来的，现学现卖，表达很快。

在我们漫长的创作生涯中，我们不断的面临和体会这样的折磨和思索。就是当你绞尽脑汁或者很轻松的创作出甚至写出一个标题，勾勒出一个画面，表达出一个创意，过了一段时间翻看某作品集，或者被某某人告诉你，这些别人都已经做过了。

有的人会以为你在抄袭，但是你知道事情其实不是那么简单。

很多事物在记忆的脉络中逐渐又陌生到熟悉再到陌生，从业的人员这个世界上多如毛发和漫天繁星，都是一样的人，做着相同的事，大部分人持着相同的方法，还有那些大公司里面百年传递的创作方式，你以为自己是天才吗，不是。在一个狭小的空间里玩追逐游戏，最后的结果就是撞的死去活来。

陌生化成为衡量一个广告是否优秀的标准，很多人否认，很多人实行。